2024年11月1日「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」いわゆる「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が施行されます。この法律は、働き方の多様化が進み、フリーランスとして働く人が増える中で、彼らが安心して働ける環境を整えることを目的としています。具体的には、フリーランスと企業などの発注事業者の間の取引について、以下の点が定められました。自分自身もフリーランスで働く身ですので、フリーランス保護新法をしっかりと理解していきたいと思います。
何が大きく変わるの？
フリーランス保護新法の大きなポイントは以下の3つです
取引条件の明示
発注事業者は、フリーランスに対して、業務委託の内容、報酬額、支払い条件などを書面やメールなどで明確に示す必要があります。
報酬の支払い
発注事業者は、原則として、業務完了後60日以内（特別な事情がある場合は90日以内）に報酬を支払わなければなりません。
ハラスメント対策
発注事業者は、フリーランスに対するハラスメント防止対策を講じなければなりません。
なぜフリーランス新法が必要だったのか？
これまでのフリーランスの仕事は、報酬の遅延や、契約内容が曖昧なまま仕事を進めるといったケースが多く見られました。この法律は、このような問題を解消し、フリーランスが安心して働ける環境を整備することを目指しています。
フリーランス新法がもたらす影響
フリーランスにとっては以下の3つの影響があります。
報酬の遅延防止
安定的な収入が期待できるようになります。
契約内容の明確化
自分の権利や義務を明確に把握できるようになります。
働きやすい環境
ハラスメントなどのリスクが軽減されます。
企業にとっては以下の2つの影響があります。
法令遵守の義務
法律を遵守するための体制整備が必要になります。
人材確保
フリーランスとの関係が良好になれば、優秀な人材を確保しやすくなります。
まとめ
フリーランス新法で、働き方が変わります。 報酬の遅延や契約のトラブルに悩んでいた方も、この法律で安心できる環境へ改善が期待されます。 フリーランスの皆さん、この機会に働き方を見直して、より良い働き方へとシフトチェンジしていきましょう。
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