2024年11月1日から、フリーランスの働き方をより良くするための「フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス新法）」が施行されます。
近年、専門スキルを生かしたい、自分のペースで働きたいといった理由から、フリーランスとして働く人が増えています。2022年の総務省の調査では、フリーランス人口は257万人となっています。しかし、一方で、契約内容が曖昧だったり、口約束だったり、報酬の支払いの遅れや減額といったトラブルも少なくありませんでした。
この新法では、企業がフリーランスに仕事を発注する際に、報酬額や業務内容をきちんと書面で示すことや、仕事が終わってから60日以内に報酬を支払うことなどが義務付けられます。また、発注した物品の受け取り拒否や不当な報酬減額、理由のないやり直しも禁止されます。
これらのルールによって、フリーランスはより安心して働くことができるようになることが期待されています。
なぜこの法律が必要なの？
フリーランスの増加
専門スキルを持つ人が、企業に属さずに自分の能力を生かしたいと考えるケースが増えています。
働き方の多様化
定年退職後のセカンドキャリアとしても、フリーランスが注目されています。
また副業としてフリーランスの形で業務を受託する方も増えています。
トラブルの増加
契約内容が曖昧なまま仕事を進めることで、報酬の未払いなどのトラブルが発生していました。
フリーランス新法のポイント
取引条件の明示
報酬額、業務内容、支払い条件などを書面で明確にする。
報酬の早期支払い
業務完了後60日以内に報酬を支払う。
不当な行為の禁止
発注した物品の受け取り拒否や不当な報酬減額、理由のないやり直しを禁止。
フリーランス新法によって、フリーランスの働き方はどのように変わるのか？
安心して仕事に取り組める
契約内容が明確になるため、トラブルのリスクが減ります。
収入の安定化
報酬の支払いが遅れることが少なくなり、収入が安定します。
働き方の選択肢が広がる
より多くのフリーランスが安心して働くことができるようになります。
まとめ
フリーランス新法の施行により、フリーランスを取り巻く環境が大きく変わろうとしています。この法律によって、フリーランスはより安定した働き方を手に入れることができるでしょう。
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