年収の壁。
「106万円と130万円、どっちを気にすればいいの?」
とお悩みの方、たくさんいらっしゃると思います。
ただ、この話「私は一年で106万円で働けばいいの?それとも130万円?」という点が論点ではないのです。
106万円と130万円、意味と役割が全然違うんです。
106万円の壁とは
106万円の壁とは社会保険に「入る条件」です。
意味は「あなたが社会保険に入るかどうか」です。
条件
全部当てはまると加入になります。
•週20時間以上働く
•月収 約8.8万円以上(2026年10月から賃金要件は撤廃)
•2ヶ月以上働く見込み
•学生ではない
•従業員51人以上の会社
•月収 約8.8万円以上(2026年10月から賃金要件は撤廃)
•2ヶ月以上働く見込み
•学生ではない
•従業員51人以上の会社
何が起きる?
社会保険に強制加入(強制)
•健康保険
•厚生年金
•厚生年金
給料から保険料が引かれます。
130万円の壁とは
130万円の壁= 社会保険の「扶養から外れる基準」です。
130万円の壁とはあくまで扶養の話で「扶養に入れるかどうか」がポイントになります。
基準
•年収130万円未満 → 扶養OK
•年収130万円以上 → 扶養NG
扶養から外れると 何が起きる?
扶養から外れると、自分で社会保険に加入することになり、年間20〜30万円程の保険料を負担することになります。
ポイント
•勤務時間関係なし
•会社規模関係なし
注意点
「130万円までなら安心」という考え方は危険です。
たとえば「年収110万円」「週25時間勤務」「大企業」で働いていたとすると、106万円の条件に該当し社会保険に強制加入です。130万円に達してなくても扶養から外れます。
106万円の壁が先に効いて来るんです。
まとめ
・106万円 → 社会保険に入るかどうかの条件
・130万円 → 扶養に残れるかどうかの条件
・現実には106万円の壁が先に効くケースが増えている

